De fleste beskriver arbeidsmiljøet i bransjen som godt

Årets arbeidsmiljøundersøkelse viser en positiv utvikling på flere områder for trafikkskolebransjen. Tilbakemeldinger og tilleggsordninger har blitt vanligere enn foregående år. Undersøkelsen viser at det fortsatt er forbedringspotensial på enkelte områder, som avkobling og kollegial kontakt. Undersøkelsen tar for seg arbeidstid og lønn, arbeidsmiljø, tilrettelegging, ergonomi og sykefravær.

Norges Trafikkskoleforbund har for fjerde år på rad kartlagt arbeidsforholdene i trafikkskolebransjen. Antall respondenter har i år økt til 219.

Trafikklærere får hyppigere tilbakemelding enn før

Årets undersøkelse viser en tydelig forbedring når det gjelder tilbakemeldinger. For trafikklærerne er det særlig positivt at 43 % nå får regelmessige tilbakemeldinger på arbeidet sitt, mot 33 % i 2024. Likevel ligger de fortsatt bak faglige ledere og kontoransatte, som rapporterer henholdsvis 62 % og 58 %.

- Trafikklærerne får oftere tilbakemelding på arbeidet de gjør nå enn tidligere, men får sjeldnere tilbakemelding sammenlignet med faglige ledere og kontoransatte. Trafikklærere er også den gruppen som i større grad enn de andre oppgir at de ikke får tilfredsstillende veiledning og faglig oppfølging, forteller Hilde Goflebakke-Dedic, advokat i Norges Trafikkskoleforbund.

Flere får betalt for overtid, kveld og helg

Undersøkelsen viser en klar økning i kompensasjon for overtid og arbeid på kveld og i helg. Andelen ansatte som svarer at de får tillegg for overtid har økt fra 17 % i 2024 til 24 % i 2025, og tillegg for helg/kveld har økt fra 11 % til 16 %.

- Bruk av timelønn og tillegg kan gi fleksibilitet i perioder med høy etterspørsel, men kan også gi uforutsigbarhet. Her kan man vurdere en hybridmodell (fastlønn + variabel del) for å kombinere stabilitet med fleksibilitet, sier Goflebakke-Dedic.

For trafikklærerne er timelønn vanligst med 62 %. Fastlønn er derimot vanligst hos faglig ledere (50 %) og kontoransatte (70 %).

Fortsatt rom for forbedring

57 % av trafikklærerne melder at de føler seg alene i jobben, noe som understreker behovet for mer faglig oppfølging og kollegial kontakt.

- Resultatene fra årets arbeidsmiljøundersøkelse kan tyde på at bransjen har gjort fremskritt, særlig på feedback og kompensasjon for overtid. Samtidig bør enda flere skoler vurdere å lage rutiner for tilbakemelding og faglig oppfølging. Det bør også vurderes tiltak for å redusere ensomhet og bedre balansen mellom jobb og fritid, mener Goflebakke-Dedic.

Nøkkeltall fra undersøkelsen

(Tall fra 2024 i parentes)

Trafikklærere

80 % (76 %) oppgir at de føler seg motivert
65 % (50 %) mottar ofte tilbakemeldinger på jobben de gjør
27 % (38 %) av trafikklæreren oppgir at de ikke får tilfredsstillende veiledning og faglig oppfølging
57 % (60 %) Føler seg alene i jobben de gjør, til tross for at over 76 % (79 %) oppgir å ha daglig kontakt med kollegaer
69 % (68 %) syntes det er vanskelig å koble av jobb
74 % (80 %) får ofte arbeidsrelaterte henvendelser på fritiden

Faglig/daglig ledere

86 % (89 %) oppgir at de føler seg motivert
76 % (74 %) mottar ofte tilbakemeldinger på jobben de gjør
11 % (17,44%) mener de ikke får tilfredsstillende veiledning og faglig oppfølging
39 % (52 %) føler seg alene i jobben de gjør, til tross for at 91 % (81 %) oppgir å ha daglig kontakt med kollegaer
79 % (75 %) syntes det er vanskelig å koble av jobb
90 % (88 %) får ofte arbeidsrelaterte henvendelser på fritiden

Kontoransatte

84 % (86%) oppgir at de føler seg motivert
77 % (77 %) mottar ofte tilbakemeldinger på jobben de gjør
5 % (18 %) mener de ikke får tilfredsstillende veiledning og faglig oppfølging
35 % (45 %) føler seg alene i jobben de gjør, til tross for at 100 % (95 %) oppgir å ha daglig kontakt med kollegaer
55 % (54 %) mener det er vanskelig å koble av jobben
50 % (81 %) får ofte arbeidsrelaterte henvendelser på fritiden